سات تاریخ تک ملازمین کی سیلری ادا کرنے میں ناکامی، ہوسکتی ہے جیل، جرمانے کی دفعات بھی موجود

نئی دہلی : ملازمت پیشہ افراد کے لیے تنخواہ کی مقررہ تاریخ انتہائی اہم ہوتی ہے، کیونکہ اسی دن ان کی آمدنی بینک اکاؤنٹ میں پہنچتی ہے۔ کئی نجی کمپنیوں میں بعض اوقات مقررہ وقت پر تنخواہ کریڈٹ نہیں ہو پاتی، جس کی وجہ سے ملازمین کو مالی مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ اگر کوئی کمپنی بار بار تنخواہ کی ادائیگی میں تاخیر کرتی ہے تو ملازمین کے لیے قانونی راستہ بھی موجود ہے۔

7 تاریخ تک ملازمین کی سیلری ادا کرنے میں ناکامی، ہوسکتی ہے جیل، جرمانے کی دفعات بھی موجود

7 تاریخ تک تنخواہ دینا ضروری

کوڈ آن ویجز، 2019 کی دفعہ 17 کے مطابق ماہانہ تنخواہ پانے والے ملازمین کو اگلے ماہ کی 7 تاریخ ختم ہونے سے پہلے ان کی تنخواہ ادا کرنا ضروری ہے۔مثال کے طور پر اگر کسی ملازم نے جولائی میں کام کیا ہے تو اس کی جولائی کی تنخواہ زیادہ سے زیادہ 7 اگست کے اختتام تک ادا کی جانی چاہیے۔ مقررہ مدت کے اندر تنخواہ ادا نہ کرنے کی صورت میں قانونی کارروائی کی گنجائش موجود ہے۔

50 ہزار روپے تک جرمانے کا انتظام

اگر کوئی کمپنی مقررہ مدت میں تنخواہ ادا نہیں کرتی یا قانونی طور پر مقررہ اجرت سے کم ادائیگی کرتی ہے تو اس کے خلاف کارروائی کی جا سکتی ہے۔ ایسے معاملے میں قانون کے تحت 50 ہزار روپے تک جرمانہ عائد کیا جا سکتا ہے۔تاہم پہلی مرتبہ خلاف ورزی ہونے پر براہ راست جیل کی سزا نہیں ہوتی۔ عام طور پر اس مرحلے پر مالی جرمانے کی کارروائی کی جاتی ہے۔

دوبارہ خلاف ورزی پر جیل بھی ہو سکتی ہے

اگر کوئی آجر جرمانہ عائد ہونے کے باوجود اپنی غلطی درست نہیں کرتا اور پانچ سال کے اندر دوبارہ اسی نوعیت کی خلاف ورزی کرتا ہے تو سزا سخت ہو سکتی ہے۔ایسی صورت میں آجر کو تین ماہ تک قید، ایک لاکھ روپے تک جرمانہ یا دونوں سزائیں دی جا سکتی ہیں۔

7 تاریخ گزرنے پر فوراً جیل نہیں ہوتی

یہ بات سمجھنا ضروری ہے کہ قانون میں 7 تاریخ تک تنخواہ کی ادائیگی کی شرط موجود ہے، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں کہ 7 تاریخ کو تنخواہ نہ ملنے کی صورت میں آجر یا کمپنی کے ذمہ دار شخص کو اسی دن جیل بھیج دیا جائے گا۔کسی بھی کارروائی سے پہلے معاملے کی جانچ، خلاف ورزی کی نوعیت اور قانونی طریقہ کار پر عمل ضروری ہوتا ہے۔ اس لیے ملازمین اور آجر، دونوں کے لیے تنخواہ کی ادائیگی سے متعلق قانونی قواعد کو سمجھنا اہم ہے۔ اگر کسی کمپنی میں بار بار تنخواہ کی ادائیگی میں تاخیر ہو رہی ہے تو ملازم مناسب قانونی طریقہ کار کے ذریعے شکایت درج کرا سکتا ہے۔